Опис вакансії

🔧 Що очікуємо (hard skills):

• Підтверджений досвід керування командою рекрутингу з навантаженням 60+ вакансій на місяць зі збереженням якості, термінів і задоволеності hiring-менеджерів;
• Практичний досвід закриття вакансій різного рівня складності: від масового до нішевого (IT, Digital — буде перевагою);
• Досвід побудови або трансформації команди (найм, розвиток, утримання);
• Вміння вибудовувати та масштабувати процеси підбору, системний підхід;
• Знання сучасних каналів пошуку кандидатів, сорсингу, методик оцінювання;
• Розвинені аналітичні навички: аналіз воронок, формування звітів, контроль рекрутмент-метрик.
  
  

 📌 Основні завдання:

• Побудова та оптимізація повного циклу рекрутингу (від intake до оферу);
• Формування сильної, залученої та ефективної команди: рекрутинг, адаптація, розвиток;
• Встановлення та контроль SLA, KPI для рекрутерів;
• Розробка та впровадження стратегій пошуку: активний сорсинг, партнерство із зовнішніми підрядниками;
• Комунікація з hiring-менеджерами: визначення профілю, пріоритетів, зворотній зв’язок;
• Аналіз ефективності каналів залучення, оптимізація рекрутинг-воронки;
• Контроль та оптимізація Cost per Hire;
• Формування звітності та аналітики;
• Впровадження сучасних інструментів та інновацій у процеси підбору.

 💰 Фінансові умови:

• Гнучкий графік (09:00–18:00);
• Рівень ЗП обговорюється індивідуально — ми відкриті до ваших очікувань.
  
  

 🚀 Перспективи:

• Професійне зростання та розвиток;
• Психолог у команді;
• Курси англійської, акторські курси, навчання з підвищення кваліфікації;
• Масажист, спортзал в офісі, івенти, футбол, баскетбол, жіночий клуб;
• Оплачувані відпустки та лікарняні.
  
  

Готові створювати ефективні рекрутинг-процеси в крутій команді? Надсилайте резюме — ми чекаємо саме на вас!